Si quieres llevar a buen puerto el proceso de diseño a implementación y lanzamiento, necesitarás mantenerte firme en la defensa de tu visión vanguardista y respetar los objetivos a largo plazo. ¡No todo será miel sobre hojuelas: no podrás evitar complicaciones en el primer año, incluso el segundo, pero lo sacarás adelante al final!
Trabajando con tu equipo, crea una lista de objetivos a largo plazo para tu escuela. ¿Han cambiado desde que iniciaste el proceso de diseño? Si es así, ¿por qué? ¿Cómo piensas que evolucionarán tus objetivos a futuro?
Ahora, prepárate para compartir tus ideas con otros en tu escuela y comunidad.
Elaborar una teoría del cambio atractiva es como trazar una hoja de ruta para alcanzar tu objetivo. Este video animado de la empresa del Reino Unido Nesta nos explica un sencillo proceso para definir la tuya.
VerCada ciertos meses, Acumen y Cambridge Leadership Associates organizan estos cursos online gratuitos, diseñados para ayudar a los dirigentes educativos a canalizar el cambio cuestionando el statu quo.
AprendeToda organización de servicio público debería estar bien al tanto de la igualdad racial. Crea tu propia guía de igualdad y equidad racial con este recurso interactivo de la W.K. Kellogg Foundation.
Lee¿Qué aspecto tiene una gran teoría del cambio? Este video del Center on the Developing Child de Harvard describe la teoría del cambio de la comunidad Frontiers of Innovation para tener un impacto positivo en las vidas de chicos vulnerables y de sus familias.
VerUn manual de personal integral es esencial para establecer una cultura y expectativas compartidas. Consulta todos los recursos, incluyendo manuales de muestra del New York City Charter School Center.
LeeDesarrollar un sistema de asesoramiento puede convertirse en un paso clave para transformar la cultura general de una escuela. Si buscas una iniciativa para lanzarla durante la implementación, este kit es un gran primer paso.
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